O capital intelectual humano tem entrado cada vez mais
no radar dos grandes empreendedores. Os recursos humanos são os responsáveis
por gerenciar colaboradores e prezar pelo ambiente social da empresa. Há muito
tempo essa área deixou de ser apenas reconhecida por tarefas burocráticas, como
pagamentos e contratações, dando espaço para se tornar um setor hábil que ajuda
a sustentar as estratégias da organização na gestão de seu principal recurso:
as pessoas.

Ter um setor de RH consistente e qualificado impacta
diretamente nos resultados finais de uma empresa. Essa área permite reconhecer
as habilidades e vocações dos funcionários para aproveitá-las de uma maneira
mais assertiva. Dessa forma é possível observar o modo como as pessoas estão
perante as metas da organização.

Na busca de valorizar as qualidades de seus colaboradores,
o principal interesse gerencial é que os objetivos organizacionais sejam
alcançados de um modo eficaz. O foco é oferecer recursos para que a
produtividade individual de cada funcionário prospere; de modo que eles não só saibam o que fazem, mas para que entendam,
de fato, o verdadeiro significado de suas tarefas. Uma empresa que possui
uma gestão de RH consistente tem a produtividade superior àquelas que não se
dedicam tanto a esse setor.

A ampla análise da estruturação do ambiente,
visando elaborar um planejamento de ação apropriado é indispensável para
incorporar a gestão de RH em uma empresa. Essa metodologia tem como foco o
funcionário, para que assim aja identificação com os objetivos da corporação e
o melhor desempenho de suas atividades. A finalidade, em suma, é alinhar as políticas de recursos
humanos com a estratégia da empresa.