O capital intelectual humano tem entrado cada vez mais no radar dos grandes empreendedores. Os recursos humanos são os responsáveis por gerenciar colaboradores e prezar pelo ambiente social da empresa. Há muito tempo essa área deixou de ser apenas reconhecida por tarefas burocráticas, como pagamentos e contratações, dando espaço para se tornar um setor hábil que ajuda a sustentar as estratégias da organização na gestão de seu principal recurso: as pessoas.

Ter um setor de RH consistente e qualificado impacta diretamente nos resultados finais de uma empresa. Essa área permite reconhecer as habilidades e vocações dos funcionários para aproveitá-las de uma maneira mais assertiva. Dessa forma é possível observar o modo como as pessoas estão perante as metas da organização.

Na busca de valorizar as qualidades de seus colaboradores, o principal interesse gerencial é que os objetivos organizacionais sejam alcançados de um modo eficaz. O foco é oferecer recursos para que a produtividade individual de cada funcionário prospere; de modo que eles não só saibam o que fazem, mas para que entendam, de fato, o verdadeiro significado de suas tarefas. Uma empresa que possui uma gestão de RH consistente tem a produtividade superior àquelas que não se dedicam tanto a esse setor.

A ampla análise da estruturação do ambiente, visando elaborar um planejamento de ação apropriado é indispensável para incorporar a gestão de RH em uma empresa. Essa metodologia tem como foco o funcionário, para que assim aja identificação com os objetivos da corporação e o melhor desempenho de suas atividades. A finalidade, em suma, é alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia da empresa.