Você sabe como interpretar os sinais que o seu chefe passa?

Se você tem a sensação de que o seu chefe lhe trata diferente dos outros colegas de trabalho, saiba que é possível descobrir quais as intenções dele pelos sinais que emite. Embora o jeito de ser de cada pessoa varie, caso você detecte determinados comportamentos, tem como identificar o grau de satisfação do líder da sua equipe com o seu trabalho.

Sabendo disso, é possível usar esse conhecimento ao seu favor para prosperar no emprego ou até tentar reverter a possibilidade de uma demissão. Além de melhorar o ambiente profissional para que você aprecie mais estar no seu emprego.

Perceber esses indícios, no entanto, nem sempre parece ser uma tarefa fácil. Por isso, este artigo mostrará uma relação de sinais de que seu chefe gosta ou não de você. Também há dicas sobre o que fazer nessa situação. Confira!

Sinais que seu chefe gosta de você

O modo como o líder da sua equipe te faz exigências, repassa tarefas e outros aspectos diz muito sobre o que ele pensa do seu trabalho. Sendo assim, fique atento, porque se seu chefe emitir pelo menos três dos sinais abaixo, há uma forte evidência que ele gosta de você.

Seu chefe demonstra respeito por você

Seu chefe sempre te chama para discutir assuntos de trabalho que envolvem novos clientes, reformulação de contratos e assim por diante? Então, isso é um sinal que ele gosta e respeita a sua opinião. Esse fato fica mais evidente quando ele não compartilha essas informações com outros membros da equipe.

Para corresponder a essa consideração, basta fazer o seu trabalho com o mesmo esforço de sempre. Além disso, evite realizar qualquer comentário antes de ter certeza que está certo. Também tome cuidado para não espalhar para outros colegas o que lhe foi dito, pois caso isso aconteça a confiança que ele tem em você poderá ficar abalada.

Seu chefe faz questão da sua contribuição

Quando o líder da equipe confia em um funcionário em específico, ele pede opinião da pessoa. Também chama o colaborador, na maioria das vezes, quando precisa que alguma atividade nova seja feita. Aliás, quando surge alguma vaga, é nesse profissional que ele pensa na hora de pedir indicações de alguém para a empresa.

Caso isso ocorra com você, esses sinais deixam claro que seu chefe gosta do modo com que você tem feito seu trabalho. Então, procure retribuir essa atenção e mantenha-se proativo, ou seja, não espere que ele lhe diga que uma falha deve ser consertada. Tente apresentar soluções viáveis ou melhorias em projetos quando for possível.

Quando seu chefe te dá mais tarefas do que você consegue lidar

Se num local de trabalho existem vários funcionários, mas o líder da sua equipe sempre recorre à mesma pessoa para resolver qualquer problema ou contratempo, é sinal que gosta dela. Portanto, caso o seu chefe faça o mesmo com você, isso é um indício de que ele aprecia a sua dedicação.

Sendo assim, para não sair do caminho certo, se organize e estabeleça prioridades. Defina horários para fazer cada tarefa e evite distrações. No entanto, se mesmo com todo esse controle você acabar sobrecarregado, converse com o seu chefe. Mostre a ele sua agenda e peça a aprovação para repassar algumas atividades simples para terceiros.

Quando seu chefe te elogia de tempos em tempos

Receber um elogio direto de um chefe é algo que dá muito trabalho a qualquer profissional, principalmente com líderes que são mais rígidos ou exigentes. Por essa razão, se ele o parabeniza por algum trabalho que você realizou, isso consiste num sinal que seu desempenho atendeu às expectativas que ele tinha de você.

Contudo, preste atenção como ele te elogia. Caso o elogio ocorra de forma muito frequente e na frente de outras pessoas com olhar direto para você, pode indicar um interesse fora do campo de trabalho. O normal é que ele diga algo parecido com “Aquele detalhe que você colocou no projeto ficou bom” ou “Legal! Gostei dessa sua ideia”, ou seja, nada muito exagerado.

Quando seu chefe te dá tarefas ou responsabilidades importantes

Se em algum momento seu chefe solicitar que você faça uma tarefa difícil, é sinal de que ele confia na sua capacidade. Também demonstra que gosta do seu empenho e deseja que aprimore suas qualidades para dar um passo mais à frente. Graças a isso, até mesmo uma merecida promoção pode ser oferecida em algum momento.

Contudo, é importante que quando tiver que realizar um serviço complexo, você encare essa situação como um desafio. Em vez de reclamar, procure meios para concretizar a atividade do melhor modo possível. Aproveite esse momento para se esforçar mais e continuar mostrando sua competência.

Quando seu chefe pede para você ensinar outras pessoas

processos, isso é bom. Afinal, consiste num sinal de que ele valoriza suas habilidades e gostaria que as outras pessoas aprendessem a ter o mesmo comportamento. Além do mais, consiste num benefício para seu desenvolvimento pessoal.

Realizar esse tipo de atividade lhe dá a oportunidade de aprimorar sua capacidade de liderança e de mostrar sua experiência. Sendo assim, não perca a chance de apresentar ótimos resultados. Empenhe-se em explicar todos os procedimentos com paciência, tire dúvidas e o principal jamais seja arrogante, seja sempre respeitoso com todos.

Seu chefe partilha prioridades com você

Caso você tenha a impressão que está fazendo mais do que sua parte cada vez que seu chefe lhe pede para fazer atividades importantes, está no caminho errado. Ter mais responsabilidades serve para obter outros conhecimentos, demonstrar suas habilidades e aumentam as chances de conseguir um posto melhor na empresa.

Essa situação só se torna um problema quando leva você e o seu chefe a ficarem sós após o expediente fazendo hora extra para realizar um serviço que não é relevante e nem urgente. Nesse caso, pode ser que ele goste de você fora do aspecto profissional. Contudo, se as tarefas forem relevantes é apenas um sinal que seus méritos conquistados através de esforço e dedicação são reconhecidos.

Sinais que seu chefe não gosta de você

A linguagem corporal, a forma como realiza feedback e outros comportamentos em conjunto denunciam quando um chefe não gosta de um funcionário. Continue lendo e descubra na sequência sinais que indicam que sua condição no trabalho não está boa.

Seu chefe nunca envolve você em decisões importantes

Um dos sinais que o seu chefe emite quando acha que você não é a pessoa certa para estar no cargo é que ele nunca te inclui nos processos de tomada de decisão. Em outras palavras, apenas comunica o que você deve fazer, não pergunta sua opinião e nem quer ouvi-la, mesmo conhecendo sua experiência e capacidade profissional. Esse fator sozinho não demonstra que ele não gosta de você, porém com certeza transparece que vai demorar até ser promovido. Então, para melhorar essa situação, não desanime e procure realizar seu trabalho com a menor quantidade de erros possíveis. Também seja proativo, apresente soluções viáveis para pequenos problemas e tenha paciência.

Seu chefe pega pesado somente com você

Pedir que você realize passo a passo várias tarefas, chamar frequentemente sua atenção e monitorar cada ação sua, são sinais que seu chefe tem receios em relação ao seu trabalho. Embora essa “perseguição” possa te chatear, use-a como incentivo para crescer profissionalmente e se esforce ao máximo que puder para não cometer falhas. Contudo, fique atento para que esses acontecimentos não virem assédio moral. Por exemplo, ele não pode te dar broncas aos berros, ofender ou te expor ao ridículo. Ameaçar o tempo todo te demitir e discriminar sua religião, cor, gênero etc. também são crimes. Nesses casos, talvez a melhor opção seja considerar um pedido de demissão para não afetar o seu psicológico. Ele não é obrigado a gostar de você, porém, é necessário manter o respeito.

Quando seu chefe tende a evitar sua presença

Um mecanismo de defesa clássico que as pessoas, em geral, demonstram quando não gostam de alguém é se afastar do indivíduo. Elas ficam caladas, não sorriem e procuram se distanciar sempre que estão na presença de quem não apreciam. Portanto, o fato de você ter pouco contato com seu chefe é um sinal de que algo não está bem.

Nessas circunstâncias, você pode tentar conversar diretamente com ele, esclarecer algum mal entendido e melhorar pelo menos o relacionamento profissional. No entanto, caso seja algo que já saiba e não tenha como consertar, faça seu trabalho e dê tempo para que qualquer ressentimento diminua.

Quando seu chefe te repassa trabalhos que ninguém quer

Quando um líder repassa a um funcionário trabalhos fora da área de atuação do profissional, isso consiste em um sinal de que não confia na competência do colaborador. Essas atividades que embora sejam simples, muitas vezes são irritantes, ninguém gosta de fazer e não ajudam no crescimento de quem as executa.

Caso isso aconteça com você, tenha paciência e com o tempo prove ao seu chefe que estava errado a seu respeito. Busque aprender todas as suas tarefas sem erros, entregue-as dentro do prazo estipulado. Também evite chegar atrasado no trabalho ou na empresa e haja educadamente com todos, assim dias melhores virão.

Seu chefe nunca te dá feedbacks ou somente feedbacks negativos

Na maioria das organizações, os líderes costumam realizar uma avaliação mensal ou semanal sobre pontos positivos ou pontos que precisam de melhorias no trabalho dos funcionários. Quando eles não dão feedbacks para um membro da equipe em específico, é um sinal que  não possuem grandes expectativas em relação a esse colaborador.

Caso isso ocorra com você, peça diretamente a seu chefe uma análise de como está sua eficiência no serviço. Contudo, esteja preparado para ouvir algo que não vai gostar, pois a ausência de qualquer comentário mostra total desconsideração pelo seu desempenho. Se a opinião dele for sempre negativa, só há uma coisa a fazer, melhorar!

Quando seu chefe demonstra uma linguagem corporal negativa

Especialistas em linguagem não verbal dizem que olhares, gestos e tiques nervosos dizem muito mais sobre as pessoas ao nosso redor do que as próprias palavras delas. Portanto, preste atenção se seu chefe desvia o olhar ou mantém os braços cruzados sobre o peito quase toda vez que falar com você.

Certos comportamentos, do mesmo modo, consistem em sinais de que ele não gosta de estar na sua presença. Por exemplo, subir ou esperar o próximo elevador quando você está na fila ou te interromper sem motivo quando fala. Para não complicar mais a situação, tenha uma linguagem e comportamento exatamente ao contrário da dele.

O que fazer quando seu chefe não gosta de você

Se o líder da sua equipe transmitir sinais que demonstram que ele não gosta da forma como você trabalha, há algumas atitudes que podem melhorar essa situação. Então, veja na seção abaixo 4 ações que ajudarão a ter uma boa relação com um chefe que não lhe aprecia.

Procure saber se a questão é pessoal ou profissional

Quando um funcionário percebe algum tipo de antipatia do chefe em relação a ele, a primeira coisa que deve fazer é descobrir a causa. Caso seja pessoal, provavelmente é devido a alguma história ou problema do passado. Pense no momento em que as coisas começaram a dar errado e fizeram com que ele não gostasse mais de você.

Reflita se já riu e zombou dele com um colega que possa ter contado. Por outro lado, quando o motivo é profissional tem a ver com algum erro que cometeu no trabalho. Procure por algum sinal nas mensagens que trocaram recentemente. Em qualquer uma dessas situações, se for possível, peça desculpas e procure corrigir suas ações.

Observe se seu chefe tem o mesmo comportamento com seus colegas

Às vezes, temos uma leve tendência a acreditar que o universo está conspirando contra nós. Por essa razão, é muito importante que antes de tudo, você tenha certeza de que seu chefe realmente te odeia. Perguntar discretamente aos seus colegas de trabalho se eles percebem como os funcionários são tratados consiste numa opção.

Não diga abertamente o que você acha, tente falar com descontração para que eles apresentem as próprias opiniões sobre o assunto voluntariamente. Talvez seu chefe tenha o “dom especial” de fazer com que todos se sintam desconfortáveis. Pode ser que ele goste de você e a atitude dele é apenas um sinal que não tem boas habilidades sociais.

Tente fazer simpatias para seu chefe começar a gostar de você

Para evitar problemas com o chefe, o melhor é tentar criar um clima de respeito, cooperar e, com paciência, tentar ser um bom profissional. No entanto, nem todas essas ações contribuem para que você trabalhe em um bom ambiente. Muitas vezes, é necessário contar com um “empurrãozinho” das forças do universo com simpatias. Essa estratégia é principalmente recomendada quando o líder é uma pessoa difícil de lidar ou até mesmo para facilitar o diálogo. Nesse pedido ao universo, é possível solicitar para que ele lhe trate bem, aumente seu salário e até para que se apaixone de você. Para conhecer esses e outros encantos, confira Simpatia para o chefe ficar aos seus pés e fazer tudo o que você quiser!

Tente conversar com seu chefe para resolver a situação

Depois que confirmar que seu chefe realmente não gosta de você, tente dialogar com ele. Lembre-se que numa empresa ninguém precisa gostar de ninguém, porém como estão todos no mesmo barco, é necessário estabelecer no mínimo uma boa relação profissional. Seja humilde e diga que sabe que tem muito que aprender e se esforçará para isso.

Não se esqueça de que seu chefe também precisa ter sinais de que é valorizado e que você entende que são um time, no qual um decide e o outro executa. Contudo, os dois precisam caminhar na mesma direção que leva ao sucesso da empresa e pessoal. Seja sincero e procure conversar após o almoço, em um momento que ele esteja livre e descontraído.

Utilize as dicas e entenda os sinais negativos e positivos de seu chefe!

Ter uma boa relação com seu chefe pode fazer sua carreira disparar. Sendo assim, é importante que fique atento aos sinais de que ele gosta de você ou não. Um conjunto de comportamento indica quais sentimentos ele possui em relação ao seu trabalho. Preste atenção para saber se deve manter as mesmas ações ou corrigir alguma falha.

Não sendo positiva a impressão que o líder da sua equipe demonstra em relação a você, adote atitudes que mudem qualquer ideia ruim que ele faça sobre seu desempenho. Lembre-se que mesmo que você troque de emprego, é provável que ainda tenha que lidar com situações difíceis nas quais deva provar o seu valor, então, por que não começar agora?